Những sai lầm tuyển dụng trong startup không nên mắc phải

Thứ Tư, 05/07/2017, 09:21 GMT+7

Cái giá của việc thuê sai người chính là sự lãng phí về tiền bạc và thời gian. Dưới đây là những sai lầm tuyển dụng trong startup thường xảy ra không nên mắc phải.

Thảm khảo một vài ý kiến về cách tuyển dụng nhân viên giỏi cho startup được chia sẻ trên cộng đồng mạng:

Chị Thủy Tiên chia sẻ: “Điều quan trọng trong tuyển dụng startup là đừng coi thường một người chỉ bởi họ không có đủ số năm kinh nghiệm như yêu cầu. Thay vào đó, hãy chú ý đến 3 phẩm chất: tính chính trực, trí thông minh và nghị lực với công việc. Nếu bạn gặp được ai đó thú vị và ấn tượng, hãy phỏng vấn họ ngay cả khi không có một vị trí nào cần tuyển dụng ở thời điểm hiện tại.”

Anh Đức Thiên chia sẻ: “Hãy cho các ứng viên viết một điểm đến cực kỳ hấp dẫn đang chờ đợi họ. Ở các công ty startup, thường có một mức độ động lực và hứng khởi khá cao về khả năng “làm nên chuyện lớn”, thậm chí là mang đến những ý tưởng đột phá cho toàn thế giới. Đây là việc làm không thể thiếu để có thể tìm được người tài cho công ty bạn.”

 

 

Những sai lầm thường mắc trong tuyển dụng trong startup

  • Tuyển nhiều nhân viên khi chưa có doanh thu ổn định

Trong giai đoạn khởi đầu, doanh nghiệp còn hạn chế về doanh thu, đồng thời bộ máy nhân sự hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Nếu tuyển nhiều nhân sự khi chưa có kế hoạch cụ thể sẽ lãng phí. Điều này có thể tạo ra áp lực tài chính cho doanh nghiệp. 

  • Để lấp chỗ trống

Khi có một thành viên trong dự án vừa nghỉ việc, doanh nghiệp vội vàng tuyển một nhân viên mới thế chân vào vị trí đó. Điều đó chỉ khiến công việc trở thành thảm họa.

Khi doanh nghiệp bắt đầu phải gánh chịu áp lực do thiếu hụt nhân sự, hoặc do tình hình kinh doanh phát triển một cách nhanh chóng, thay vì tìm những ứng viên thích hợp cho từng vị trí công việc, các nhà quản lý lại mắc sai lầm bằng việc thuê những người chỉ giải quyết được công việc nhất thời mà công ty đang gặp phải.

Quá tốn thời gian để kiếm người phù hợp luôn là lý do mọi người thường đưa ra. Kết quả là chi phí dài hạn phải bỏ ra cho một nhân viên không có tầm nhìn, nghị lực, sự trung thành là quá lớn. Do đó, không thể vội vàng trong quyết định tuyển dụng ban đầu. 

  • Dựa trên kinh nghiệm và thành tích trong quá khứ

Kỹ năng chuyên môn là điều cần có của mỗi ứng viên. Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này là chưa đủ. 

Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi. Tính chất sản phẩm không giống nhau dẫn đến phong cách bán hàng khác nhau. 

Hơn nữa, người này chưa chắc có thể tiếp ứng với văn hóa doanh nghiệp khởi nghiệp. Giai đoạn khởi nghiệp cần tư duy, kiến thức, kỹ năng và thái độ hoàn toàn khác. Và họ không có hoặc chủ quan hoặc không biết mình không biết. Chỉ có những người biết cách thích nghi, biết cách quên đi cái cũ, nhường chỗ cho cái mới mới có thể thành công. 

  • Lựa chọn ứng viên mình thích thay vì phù hợp

Tuyển dụng là để chọn người tài, phù hợp với công việc về phục vụ cho công ty chứ không phải để chọn người nói chuyện hay, hợp với bất kỳ ai. Tuy nhiên, hiện nay, các nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao những ứng viên tạo ra sự thích thú. Ví dụ như đẹp trai, ăn nói dễ nghe thay vì dựa vào năng lực. Đừng để điều đó tác động quá nhiều đến tâm lý của bạn. 

  • Tuyển người chỉ vì quen biết

Một số chủ doanh nghiệp rất đồng cảm với những người gặp khó khăn. Tuy nhiên, việc trở thành vị cứu tinh giúp đỡ người khác có thể không mang lại lợi ích gì cho việc kinh doanh của bạn. 

Đó có thể là bạn bè, đồng nghiệp cũ, người trong gia đình hoặc con cái của chính bạn. Người chồng có thể thuê chính vợ của mình và ngược lại, kể cả thuê làm bán thời gian. Bạn bè và người thân thường nghĩ vì sở hữu mối quan hệ với chủ dự án khởi nghiệp nên họ phải được đối xử theo tiêu chuẩn khác. Các mâu thuẫn có thể phát sinh chính từ sự ưu ái khác biệt này. 

  • Tuyển từ đối thủ cạnh tranh

Khi tuyển một người chỉ vì họ đã từng làm cho đối thủ mà không quan tâm đến khả năng, hiệu quả công việc của họ là một sai lầm rất lớn. Nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường nhưng chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh. 

Họ sẽ không giúp đỡ được nhiều cho công việc kinh doanh khởi nghiệp, thậm chí còn khiến năng suất lao động giảm, hiệu suất làm việc kém và kinh doanh đình trệ.

Bạn đang cần tìm công việc bán thời gian?

Tìm kiếm việc làm bán thời gian tại MuaBanNhanh - Hãy tham khảo ngay MuaBanNhanh.com. Website đăng tin các dịch trực tuyến lớn nhất với hàng trăm tin đăng mới cùng hàng triệu lượt truy cập mỗi ngày. Xem ngay: Việc làm bán thời gian

Xem thêm:

Kinh nghiệm vàng tìm việc làm hiệu quả

5 điều các nhà điều hành startup cần làm để tìm người tài

Cách để tuyển dụng được nhân viên cho startup

5 bí quyết trong phỏng vấn khi tuyển nhân viên bán hàng

Kinh nghiệm giúp quản lý nhân viên bán hàng tốt nhất

Cách phỏng vấn khi tuyển nhân viên kế toán hiệu quả

Thuê dịch vụ bảo vệ không nên bỏ qua 3 lưu ý này!

Cơ hội việc làm ngành kỹ thuật điện lạnh

Tuyển dụng nhân viên đứng máy in kỹ thuật số tại TPHCM

Những điều nên biết khi tuyển dụng cho Startup

Nguồn: http://tuyendungquanhday.com/nhung-sai-lam-tuyen-dung-trong-startup-khong-nen-mac-phai-6.html

Tags: Tuyển dụng startup, sai lầm trong tuyển dụng startup, tuyển dụng trong giai đoạn khởi nghiệp
BenhVienNoiTiet.org.vn / Thông tin hữu ích
No avatar
Đăng bởi phuongmai
Tham gia 12/12/2016
Cấp độ Administrator
Bài viết 23/24

Các tin khác

Bài nghe tiếng Anh lớp 11 Unit 13: Hobbies
Bài nghe tiếng Anh lớp 11 Unit 13: Hobbies (22/11/2017 17:24)
Cho thuê xe tự lái TPHCM
Cho thuê xe tự lái TPHCM (20/11/2017 14:12)
Giá xe Ford Everest 2018
Giá xe Ford Everest 2018 (13/11/2017 16:16)
Sàn nhựa vân gỗ
Sàn nhựa vân gỗ (09/11/2017 15:12)
Dây nịt nam giá sỉ
Dây nịt nam giá sỉ (02/11/2017 09:56)

Các tin mới

Nhựa giả gỗ lót sàn
Nhựa giả gỗ lót sàn (30/10/2017 14:29)
Pallet nhựa mới 100%
Pallet nhựa mới 100% (23/10/2017 15:30)
Xe 7 chỗ giá rẻ
Xe 7 chỗ giá rẻ (18/10/2017 17:22)
Xưởng may balo tphcm
Xưởng may balo tphcm (16/10/2017 10:06)
Khi mua nhà cần những giấy tờ gì
Khi mua nhà cần những giấy tờ gì (09/10/2017 15:31)
Tags: Tuyển dụng startup, sai lầm trong tuyển dụng startup, tuyển dụng trong giai đoạn khởi nghiệp
BenhVienNoiTiet.org.vn / Thông tin hữu ích

Kênh tin mua sắm

Dây nịt nam giá sỉ
Dây nịt nam giá sỉ (02/11/2017 09:56)